为进一步提升本土督导的专业能力与实践指导水平，进而通过督导赋能基层社工提升辖区社工服务质量，更好地回应街道居民的多元需求，近日，北京大兴区清源街道社会工作服务中心开展督导能力提升课程，以专业力量助力基层服务提质。
一、锻造专业督导队伍。清源街道社会工作服务中心聘请中华女子学院王献蜜教授到场开展技能提升工作坊2场，着力打造本领过硬的本地督导队伍。作为社会工作领域的资深专家，王教授凭借其丰富的实务经验和深厚的理论功底，为参训督导带来了理论与实践深度融合的精彩课程。
首场工作坊以“精研督导实务，赋能社工成长”为主题，聚焦督导角色定位与督导工作方法。王教授通过生动的案例解析，帮助学员厘清督导在不同情境下的角色边界。“督导要善于在支持者与评估者之间找到平衡点。”在互动环节，学员们踊跃提出工作中遇到的实际难题，王教授则一一给予精准指导，其建议兼具专业性与实操性，让大家受益匪浅。
第二场工作坊创新采用现场示范督导形式，完整呈现督导全流程。围绕“如何督导工作经验丰富的社工”、“社区工作中如何进行有效激励”、“邻里矛盾调解类个案的督导方法”等实务议题，王教授现场演示了专业督导的技巧与艺术。在模拟社区矛盾调解场景时，她敏锐地指出沟通瓶颈所在，并给出具体可行的解决方案，让学员们直观感受到专业督导的魅力。
二、夯实持续督导基础。除专题培训外，街道社会组织发展服务基地的日常督导走访工作也在有序推进。社工服务中心工作人员定期走访24个社区社工站，深入了解各站工作进展，针对基层社工的实际困难，提供及时督导。
这种“陪伴式”督导模式建立了畅通的沟通机制，让专业支持延伸到基层服务的每个环节。在日常走访中，督导们与社区社工深入交流，从个案处理技巧到活动策划思路，从资源整合方法到专业成长路径，为基层社工提供全方位的专业支撑。
三、构建人才培育体系。据了解，清源街道始终将人才队伍建设作为提升基层治理能力的重要抓手，通过实施“头雁计划”、“优才计划”、“赋能计划”，系统化推进社区社会工作专业人才、本土督导、社区治理专家团、社会心理“种子工程”和社会工作宣讲团五支队伍建设。在持续开展专业培训的同时，街道还通过举办“匠心巧治 能者竞辉”社会工作服务项目大赛等多元形式，为专业人才搭建成长平台，推动社会工作专业化、职业化发展。
接下来，清源街道将持续深化本土督导的培养与使用，把培训所学转化为服务实效，让专业人才队伍建设成果真正惠及社区居民，为基层治理现代化注入持久动力。 （清源街道）
来源：北京大兴区政府网
