打造特色民宿、探索城乡融合、盘活闲置资源……4月14日北京市大兴区营商服务中心青春涌动，来自大兴区2023届、2024届的在村任职选调生齐聚一堂，展示过去大半年“领题破题”成果，并接受现场专家的“辣味提问”。一问一答之间，乡村发展思路愈发清晰，青年成长路径更加可感。
这场干货满满的成果汇报，正是北京市选调生“组团式”基层锻炼机制的生动缩影。去年以来，北京市紧扣乡村全面振兴和干部队伍建设双重目标，探索形成“组团式”选派、“清单化”管理、“导师制”帮带的基层锻炼模式，初步实现“以组团之力、解乡村之难、成青年之长”的良性循环。
连片布局、专业互补，把力量“聚”起来
在距离大兴区近90公里的昌平区兴寿镇辛庄村，兴寿镇的5位组团选调生正在进行月度碰头会，现场讨论氛围热烈。西新城村党支部书记助理张蕴灵说，自去年组团锻炼以来，大家线上线下交流频繁。“谁在村里遇到了棘手问题，或者调研有了新进展，群里一喊，所有人就开始头脑风暴。”
兴寿镇素有“京郊草莓第一镇”的美誉，是北京市唯一连续两批入选“百千工程”的示范片区。去年，张蕴灵、杜嘉树、王东琪、严则金和蔡诗5位选调生分赴片区内的不同村庄锻炼，将组团调研主题锁定在助力片区发展上。辛庄村党支部书记助理杜嘉树说：“我们希望能把几个村的资源整合起来，以优势互补推动片区联动发展。”
立足组团任务，选调生们发挥“桥梁纽带”作用，将外部优质资源与本村发展、片区建设需求精准对接。去年，在获得京台社区发展论坛“回天市集”的参展机会后，几位选调生分头行动：挖掘各村特色好物，制作精美海报、宣传折页。“经过有温度、有层次的整合，各村‘单品’转化成了有辨识度的‘片区好物’，我们的合作也实现了1+1>2的效果。”秦家屯村党支部书记助理严则金感慨道。
这种高效协作与显著成果，根植于科学的选派机制。北京市委组织部相关负责同志介绍，围绕推进乡村全面振兴、“百千工程”示范创建等中心工作、重点任务，他们优先将选调生安排到全国红色美丽村庄建设试点、“百千工程”示范片区等地理相邻的村庄。同时，各组团注重配备不同单位、不同专业的选调生，力求形成“空间上连成片、专业上串成线、力量上聚成团”的组团格局。
在怀柔区桥梓镇，来自不同挂职村的8位选调生组成锻炼组，目光聚焦各村普遍存在且亟待破解的治理难题。他们以“梓韵青行”党建品牌为抓手，构建起“以镇党委为核心，以挂职村为主阵地，深耕基层治理、文化振兴、微小实事、产业发展四大领域”的工作体系，将分散的选调生力量有效聚合。
北京市2023届选调生、后桥梓村党支部书记助理徐豪深有感触：“我们充分挖掘团队成员的专业背景、工作技能和个人特长，实现精准分工、优势互补。”这一探索不仅帮助桥梓镇探索出独具特色的文化成果，其外出调研的成果也为区、镇两级农文旅融合发展提供有益参考。
清单明责、调研破题，把村庄“带”起来
4月15日，大兴区榆垡镇辛安庄村。刚一进村，村党支部书记助理冯天予便邀请记者，参观村里新开业不久的民宿。去年夏天，她与訚家铺村党支部书记助理从晓、景家场村党支部书记助理支仲凯来到榆垡镇锻炼。他们在组团走访中发现，镇域坐拥大兴国际旅游度假区资源，但住宿产业存在品质不高、特色不足等痛点。
“游客有住宿需求，村里有闲置房屋，我们想从特色民宿切入寻找突破口。”从晓说，团队专程前往邻近的北京野生动物园，与游客及周边村民开展访谈，精准把握市场需求、村民意愿与现实短板。他们还做了大量案头工作，既分析借鉴本市先进案例，也研究学习广州长隆等知名度假区带动周边发展的经验。
随着调研的深入，解题思路逐渐明晰。支仲凯补充道，他们积极对接高校智力资源，探索建立民宿产业校地合作机制，系统规划“十方康养”等主题民宿，打造“辛安吾乡”等特色品牌，丰富了度假区周边的住宿产品体系，让老房子焕发出“新钱景”。
非遗活化的组团实践，正在京郊大地多点开花。在怀柔区杨宋镇，这里既是中国影都核心承载地，也孕育了拥有300年历史的市级非物质文化遗产。选调生组团深入调研后发现，非遗民俗“年丰庄善缘老会”面临活态传承力弱、产业化造血不足、人才断层严重等困境，该镇选调生团队发挥各自专业特长分工协作，从活态非遗传承体系搭建到影视文化科技融合模式探索，全方位推动善缘老会实现从“文化保护”到“可持续发展”的深度转型。
北京市2023届选调生、北年丰村党支部书记助理吴研秋在接受采访时说：“我们通过跨村联动、专业互补，整合多方资源，共同为非遗探寻可持续发展路径。我们设计文创产品、开发文旅新体验，推动‘非遗+影视’‘非遗+科技’融合发展。这种锻炼模式让我们真正把论文写在了乡村大地上，既在实战中练就了硬本领，也让非遗文化成为乡村振兴的金名片。”
组团不是目的，破题才是关键。北京市委组织部相关负责同志解释，每个组团的调研课题，都紧扣所在乡镇或村庄发展的中心工作。他们把熟悉农情、调查研究、破解难题、服务群众结合起来，给选调生拉出明确的在村锻炼清单。“选调生边锻炼、边调研、边破题，引导他们带着问题和任务下去，带着收获和成果回来。”
导师引路、同台竞技，把本领“练”起来
“组团协作实现信息共享、资源互补，不仅能帮村庄发展破题，更能让选调生在互相启发与切磋中练强内功。”谈及组团式培养的优势，昌平区流村镇溜石港村党支部书记助理刘洋深有感悟。
流村镇地处昌平西部山区，文旅资源丰富，但分散在不同村庄。溜石港村之前接过研学团，但本村资源无法承载。后来，刘洋与流村镇古将村党支部书记助理王亚楠、狼儿峪村党支部书记助理刘新天合作，推出一条更成熟的研学路线。刘洋笑着说：“视角更全面了，思路更开阔了，弥补了单兵作战的短板。”
这样的感受，引发大兴区庞各庄镇田家窑村党支部书记许成祥、梨花村党支部书记助理申晴的强烈共鸣。许成祥和申晴2024年到村任职时，北京市尚未启动“组团式”培养锻炼。“我们第一年各自在村锻炼，横向交流较少，工作探讨缺乏同伴共鸣。”申晴说。
去年夏天，他们与同镇的另外两位选调生组团，跳出各自所在的村庄，聚焦发展走在前的庞各庄镇韩家铺村，探索“宅改成果如何转化为发展动能”。从一个人到一群人，遇事有人商量了，思维碰撞出更多火花，申晴直呼痛快。许成祥补充说：“带着问题再次出发，发力更有方向，日子也更充实了。”
“练本领”，既来自同龄人之间的切磋启发，也离不开组织的精准赋能。在北京市委组织部的指导下，各区委组织部指定专人担任选调生政治导师，加强对选调生政治教育和日常考察；乡镇指定一名班子成员作为组团实践导师，指导组团开展一项重点专项工作，帮助选调生把准调研方向、优化破题路径。
从力量聚合到村庄带动，再到本领锤炼，北京市选调生“组团式”基层锻炼模式，形成了一条环环相扣、层层递进的成长闭环。它以乡村振兴的真实难题为课堂，以组团协作为方法，以青年成长为目标，既为乡村发展注入了可持续的人才动能，也为年轻干部在基层一线砥砺品质、增长才干探索出了一条务实可行的路径。 （记者：刘凤双 倪怀成 通讯员：李天格 黄其骥 郭振家）
来源：产新网
