集成产教融合、技术转化等九大功能助力人才事业发展，建立人才服务管家团队，提供“医、教、行、悦”等“不设限”服务，守护人才“幸福生活半径”……12月21日上午，北京市首家集“政务+文化+市场+生态”要素于一体的“国际人才港”在丰台正式开港。活动现场，丰台区发布“丰才十条”人才政策和《丰台区提升人才出入境服务 支持人才高地建设的九项措施》、公布《丰台区新质产业人才发展白皮书》、启动“丰雄人才零界湾”系列活动，从“引育留用”多个维度，为各类人才提供全方位支持与保障，为区域蓬勃发展提供人才智力支撑。
创新创业优质资源“一港汇聚”
“3、2、1，开港！”随着现场嘉宾共同转动启航舵，“国际人才港”正式开港，将不断整合引入市区优质资源、完善支持政策、提升服务品质，聚焦汇聚一流人才，着力打造改革试验田、人才来区发展首站、服务保障枢纽。
据了解，“国际人才港”坐落于南中轴地区的丰台区政务服务中心，设置了“人才研修院”“服务专窗”“人才会客厅”等空间，具备人才服务、成果对接、专窗服务、生态展示、交流会客等多种功能，以“高效办成一件事”为目标，为人才创新创业提供全周期、“一站式”服务，推动为人才服务从“能办”向“好办”“快办”“办成”转变。
“国际人才港”集“政务+文化+市场+生态”要素为一体，构建“市-区-街”三级联动工作机制。坚持政务服务“优”无止境，统筹1700余项政务服务事项，面向人才提供就业创业、政务咨询、政务帮办等服务，集约化链接科技成果转化、人才培训、金融服务、法务服务等各方资源，厚植人才成长沃土；不断丰富拓展文化内涵，传承历史悠久，底蕴深厚的中轴文化，承载更多国家文化中心和国际交往中心核心功能，成为对外交往的新门户与会客厅；激发市场活力，链接市场资源，探索打造产业科技创新支撑体系，为企业和人才搭建平台，利用市场化手段开发和配置人才资源，最终实现政府有为、市场有效、人才发展、产业升级的积极效果；着力整合资源，优化服务职能，全方位打造人才创新发展生态体系。
“国际人才港”聚焦人才服务、产教融合、技术转化等九大功能建设，围绕“政策领航、服务护航、能力续航、赋能智航、发展远航”五大板块，不断优化政策机制，全面畅通市场渠道，对接市场资源，为优秀人才和创业企业提供从“小规模”到“大市场”的全链条支持，为高质量发展提供有力的人才智力支撑。
“丰台区着力打造人才品牌，全面构建人才创新发展的生态体系；积极促进产才融合，加快推动人才和产业要素集聚；注重拓宽国际视野，持续营造开放包容的人才交流环境。”丰台区委书记王少峰表示，丰台区坚持把人才作为创新发展的第一驱动力，形成了城市与人才相互成就、相得益彰的良好格局。随着“国际人才港”开港，丰台将持续链接国内外优秀人才和创新资源，吸引四海英才来丰台大显身手。
打造“人才管家团队”，提供“不设限”服务保障
据了解，随着“学子回家”“丰泽计划”等人才工作品牌效能不断提升，区域人才队伍结构进一步优化，人才质量显著提升，从高端科技人才到优秀青年创业者，人才的集聚为区域发展注入了强劲动能。本次“国际人才港”开港，将进一步优化人才发展环境，持续构建以区委统筹、66个街镇委办局为成员单位的丰台区“人才服务专员”工作机制，组建人才管家服务团队，为各类人才提供“50+1”的全方位服务保障。“50”即政策支持、技能提升、政务服务、文化休闲等5类50项“一站式”服务事项，“1”即通过“一对一”管家式服务，以需求为导向，为人才及家属提供“不设限”的生活服务。同时，统筹各街镇设立“人才驿站”，打通人才服务的“最后一米”，真正将服务送到人才家门口，做到“诚意无限、服务无限”。
“‘人才管家团队’依托‘国际人才港’服务主阵地，围绕住房安居、医疗保障、交通出行等诸多方面，提供跨领域、全方位服务。我们将不断优化机制，提升人才服务质效，让人才在丰台安心发展。”丰台区“人才服务管家”在接受记者采访时表示。
为了进一步打造良好的人才发展生态，为来区人才提供便捷的出入境服务，本次活动，市公安局丰台分局发布了《丰台区提升人才出入境服务 支持人才高地建设的九项措施》，结合“国际人才港”建设，为中外籍高层次人才提供出入境“专窗办”、加急签注“港澳通”、优先申领“五星卡”等优质服务。同时，《措施》深度聚焦“两区”建设、重点功能区建设，主动服务区域“倍增追赶、合作发展”，持续优化工作机制，释放政策红利，进一步促进国际人才集聚。
“国内外高层次人才往来的便利化，对于推动区域产业发展和经济繁荣具有重要意义。下一步，我们将积极探索、不断优化出入境便利举措，疏通‘难点’‘堵点’，为来区人才提供更加精准、优质、高效的出入境服务。”市公安局丰台分局相关负责人在接受记者采访时表示。
发布“丰才十条”人才政策和《丰台新质产业人才发展白皮书》
全方位为人才发展保驾护航
人才是城市发展的动力，为了让人才引得来、用得好、留得下，本次启动仪式，丰台区发布“丰才十条”人才政策，从“引、育、用、留”各环节为人才松绑，激发人才创新创业活力。
据了解，“丰才十条”人才政策对标北京高水平人才高地建设要求，注重分层分类，覆盖从顶尖人才、专业技术骨干人才到青年人才等群体不同阶段的发展需求，推进各支人才队伍建设。政策更加注重发挥市场作用，创新引入预审备案、自主认定、以才引才、“定制化”引才等多维度、更灵活的人才遴选评价机制。设立引才“伯乐奖”，探索为企业释放更多政策自主权。聚焦从“供给侧”向“需求侧”转变，结合区域重点产业和企业人才发展需求，加大对科技人才、青年人才支持力度，在人才引进支持、科技创新奖补、金融法务服务、人才安居保障等方面制定更有吸引力、更具实效的支持举措。
“本次‘丰才十条’人才政策发布，是在深度聚焦丰台区经济产业发展的背景下，围绕人才来区发展最关心、最关注的问题，统筹整合资源出台的一项务实举措。我们将探索构建人才发展的政策性支撑体系、资源性支撑体系和服务性保障体系，着力推动形成人才成长和区域发展相互支撑、共融共促的新格局。”丰台区委常委、组织部部长牟晓春表示。
除了发布“丰才十条”从全链条为人才保驾护航，丰台在新质产业人才培养上也有新动作。围绕丰台新质产业人才发展，活动现场发布了《丰台区新质产业人才发展白皮书》，聚焦丰台区“10+8”新质产业发展格局下的人才需求与发展趋势，归纳梳理丰台区人才发展政策体系，对丰台区新质产业人才产学研一体化进行指数分析，从行业布局、供需比、人才技能等视角出发对新质产业人才供需情况进行综合分析，明确丰台区新质产业人才需求落地场景，为区域新质生产力加速发展提供更加科学的指导和支持。
“当前，丰台打造轨道交通、航天航空两大千亿级主导产业集群，着力培育空天信息、智能制造等战略新兴产业集群，加速布局低空技术、未来食品、智能医工等新领域新赛道。丰台以科技创新培育发展新质生产力，人才和创新已经成为推动经济和社会前行的核心动力。”首都经济贸易大学副教授，《白皮书》发布人陈书洁在接受记者采访时表示。
发布首批“丰雄人才零界湾”共建项目
专家学者共话人才发展
今年，是京津冀协同发展上升为国家战略十周年。十年来，丰台区牢牢把握发展机遇，推动产业资源、创新资源、人才资源有机整合。2024年12月5日，丰台区与雄安新区正式启动了“丰雄人才零界湾”建设，此次发布首批共建项目，旨在服务京津冀协同发展总体布局、全面融入现代化首都都市圈，拓展优质产业资源和人才资源。
未来，两地将携手打造人才引育“共同体”，优化人才协同培养机制，聚焦信息安全、五医融合、低空技术、轨道交通等产业布局，吸引集聚高层次人才团队落地，打造产业聚集区，举办青创营、“学子回家•才聚丰雄”等活动，合力营造高水平人才发展生态。
此外，启动仪式还开展了以“与‘丰’同行，共话未来”为主题的交流分享，4位驻区高校顶尖专家、海外人才、“丰泽人才”、丰台区“人才服务管家”代表围绕个人经历、产业发展、政策支持畅谈感受，为丰台区未来发展建言献策。活动同步举办了圆桌论坛，来自归国创业、“出海”企业人才代表、金融、管理、法律等领域相关人才，以“全球化背景下的人才‘出海’与国际合作”为题，为企业如何提升国际竞争力，吸引外资，开辟海外市场贡献智慧和力量。
“梧高凤必至，花香蝶自来”，国际人才港的正式启航，成为丰台递向全球人才的一张诚意满满、极具分量的“金名片”。未来，国际人才港将依托政策赋能、资源链接与多元活动，以更加开放的姿态、更加完备的设施、更加贴心的服务，向世界人才张开怀抱，为成就世界人才贡献丰台力量。 （丰宣）
来源：产新网
