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规范用工管理 防范法律风险

2013-05-20 15:49:20 作者:孟庆合 张霄 来源:中国产经新闻  

本报记者  孟庆合

通讯员  张霄报道

    五一前夕,张某等农民工代表将一面写着“忠实法律重证据,秉公判案得民心”的锦旗送到北京市丰台区人民法院孙闻欣法官的手中。

    2011年2月,张某等26名农民工来北京某建筑劳务公司干水暖电安装,不料几个月过去,该公司丝毫没有发工资的迹象。几经讨要未果,张某等人踏上了漫长的讨薪之路。2012年12月,张某等人向北京市丰台区人民法院起诉。承办该案的孙闻欣法官耐心调解,因双方分歧较大终未成功。为查明本案事实,孙法官牺牲休息时间,多次组织庭审调查,认真倾听每一位当事人的陈述,凭着多年办理劳动争议案件的经验,严格审核双方的证据,正确分配举证责任,渐渐厘清了双方争议的事实。今年3月21日,丰台区人民法院依法判令该公司支付工资。

    据了解,该案现已进入二审程序,讨薪农民工与被诉公司孰胜孰败还有待二审最终裁定。法律界人士指出,近来最高人民法院就拒不支付劳动报酬刑事案适用法律做出司法解释,拒不支付一名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上,或拒不支付10名以上劳动者报酬且数额累计在3万至10万元以上的,可达到入罪标准。这就要求企业规范用工管理,及时足额支付劳动报酬,以防范法律风险。
 
 
 

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